- ต้องมีก้างขวางคอไว้บ้างPosted 7 hours ago
- ส.ว.ต้องสร้างผลงานเชิดชูองค์กรPosted 2 days ago
- รอความจริงเปิดเผยPosted 5 days ago
- ไม่ประมาท โอกาสรอดมีเยอะPosted 5 days ago
- ล้างบางพระทาสยานรกPosted 6 days ago
- ยิ่งดิ้น ยิ่งจมPosted 1 week ago
- ไม่มีอะไรแน่นอนPosted 1 week ago
- ต้องเรียนวิชาป้องกันตัวเองPosted 2 weeks ago
- ยิ่งเรียน ยิ่งโง่ ยิ่งโต ยิ่งเซ่อPosted 2 weeks ago
- สื่อต้องเสนอข่าวสร้างสรรค์Posted 2 weeks ago
วัฒนธรรมองค์กร! / โดย นายหัวดี
![](https://www.lokwannee.com/web2013/wp-content/uploads/2017/04/4556c.jpg)
คอลัมน์ : ฉุก(ละหุก)คิด
ผู้เขียน : นายหัวดี
ข่าวการซ้อมหรือทำร้าย “ทหารเกณฑ์” หรือ “พลทหาร” ย่อมกระทบต่อภาพลักษณ์ของกองทัพไม่น้อย โดยเฉพาะช่วงที่กำลังมีการเกณฑ์ทหารขณะนี้ แม้ “โฆษกกองทัพบก” จะระบุถึงคลิปวิดีโอที่เผยแพร่โซเชียลมีเดียขณะนี้ว่าเป็นเหตุการณ์เก่า ซึ่ง “ผู้ไม่หวังดี” ต้องการดิสเครดิตกองทัพ
อย่างไรก็ตาม กองทัพก็ปฏิเสธไม่ได้ว่าทุกวันนี้ยังมีการทำร้าย “ทหารเกณฑ์” โดยเฉพาะกองทัพบก มีผู้บาดเจ็บจริงและตายจริง หากไม่มีการร้องเรียนจากครอบครัวผู้เสียหาย หรือการนำคลิปต่างๆออกมาเผยแพร่ เรื่องก็คงเงียบหายไป หรือญาติที่ร้องทุกข์ขอความเป็นธรรมก็อาจโดนข่มขู่หรือถูกฟ้องเป็นผู้ต้องหาเสียเองก็มี
กองทัพจึงไม่ใช่แค่มีระเบียบปฏิบัติชัดเจนและตรวจสอบได้เท่านั้น แต่ต้องสร้าง “วัฒนธรรมองค์กร”ใหม่ ซึ่ง “ผู้บัญชาการทหารบก” ก็บอกว่า “ทหารเกณฑ์” หรือ “พลทหาร” ต้องดูแลเสมือนเป็นคนในครอบครัว หรือญาติพี่น้องนั้น ก็ต้องลดการใช้ความรุนแรงในกองทัพให้ได้ แม้ทหารต้องมีระเบียบวินัยเคร่งครัด
อย่างงานวิจัย “วินัยทหาร” หลายชิ้นของนายทหารในกองทัพเอง มีทั้งเสนอให้ “ศาลปกครอง” มีอำนาจพิจารณาพิพากษาการดำเนินการเกี่ยวกับวินัยทหารได้ พร้อมๆกับสร้างความเป็นธรรม อย่างที่สหรัฐใช้ระบบ “Common Law”หรือฝรั่งเศสใช้ระบบ “Civil Law”
You must be logged in to post a comment Login