- แก่อย่างไม่มีคุณค่าPosted 6 hours ago
- “ทักษิณ” ยังมีมนต์ขลังPosted 2 days ago
- อย่าไปอินPosted 5 days ago
- ปีดับคนดังPosted 5 days ago
- เรื่องยังไม่จบPosted 6 days ago
- ต้องช่วยผู้หญิงขึ้นจากขุมนรกPosted 1 week ago
- คนดีสยบทุกอย่างได้Posted 1 week ago
- จัดการได้ก็ทำเถอะPosted 2 weeks ago
- ชวนทำบุญครั้งสุดท้ายPosted 2 weeks ago
- อย่าไปซ้ำเติมPosted 2 weeks ago
เฮงเค็ล ประเทศไทย มุ่งเติบโต พร้อมการสู่การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กร
เฮงเค็ล ประเทศไทย ผู้นำด้านนวัตกรรม แบรนด์ และเทคโนโลยีชั้นนำ มุ่งสู่การการเติบโตอย่างมีจุดมุ่งหมายด้วยการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กร ตั้งเป้าที่จะเสริมสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน และนวัตกรรม ความยั่งยืน และการเปลี่ยนผ่านดิจิทัล
นายแอนเดรียนโต้ จายาเปอร์นา ประธาน บริษัท เฮงเค็ล ประเทศไทย กล่าวว่า กลยุทธ์ในการเติบโตของเฮงเค็ล คือการหลอมรวมของบุคคลากรให้มีความเป็นหนึ่งเดียวกัน สร้างวัฒนธรรมองค์กรให้มีความแข็งแกร่ง มีทิศทางการทำงานที่ชัดเจน ซึ่งส่งผลให้ผลิตภัณฑ์นวัตกรรมและเทคโนโลยีที่สมดุล ในช่วงครึ่งแรกของปี 2564 มียอดขายทั่วโลกประมาณ 1 หมื่นล้านยูโร คิดเป็นอัตราเติบโต 11.3 เปอร์เซ็นต์ และในปีนี้จะมียอดขายเพิ่มขึ้น 6-8 เปอร์เซ็นต์ โดยธุรกิจเทคโนโลยีกาว โดยคาดว่าจะเติบโตประมาณ 10-12 เปอร์เซ็นต์ และธุรกิจบิวตี้แคร์ คาดว่าจะเพิ่มขึ้นราว 2-4 เปอร์เซ็นต์
สำหรับธุรกิจเทคโนโลยีกาว เฮงเค็ล ประเทศไทย มุ่งเน้นที่การส่งมอบโซลูชันที่มีประสิทธิภาพสูงและยั่งยืน รองรับความต้องการของอุตสาหกรรม เช่น บรรจุภัณฑ์ที่ปลอดภัยสำหรับอาหาร ร่วมกับพันธมิตรด้านยานยนต์ ออกแบบยานยนต์น้ำหนักเบา และทำงานร่วมกับคู่ค้าในอุตสาหกรรมโลหะเพื่อลดการใช้พลังงานที่ส่งผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม ขณะเดียวกันยังเป็นพันธมิตรที่เชื่อถือของบริษัทโทรคมนาคมและดาต้าคอม ผู้ผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ที่ใช้ในโซลูชันเครือข่ายโครงสร้างพื้นฐานด้านสื่อสารไร้สาย 5G สำหรับเน็กเจนเนอเรชั่นชั้นนำทั่วโลก
ด้านธุรกิจบิวตี้แคร์ เฮงเค็ลประเทศไทย มีเป้าหมายที่จะเติบโตในหมวดหมู่ผลิตภัณฑ์ดูแลเส้นผม สี และจัดแต่งทรงด้วยผลิตภัณฑ์นวัตกรรมความงาม ผ่านทางช่างทำผมมืออาชีพ โดยส่งเสริมให้มีการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง เกี่ยวกับเทคนิคการทำผมล่าสุดและทักษะการจัดการธุรกิจ พร้อมทั้งเพิ่มช่องการขายผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์
“ เฮงเค็ล มุ่งหน้าสร้างวัฒธรรมองค์กรที่มีความยืดหยุ่น คล่องตัว ส่งเสริมให้บุคลากรกล้าที่จะคิดและนำเสนอสิ่งใหม่ๆ และมีความเป็นเจ้าขององค์กร และปรับตัวให้เข้ากับแนวทางการทำงานในกรอบงาน “Smart Work” และส่งเสริมให้พนักงานให้ความสำคัญกับการเรียนรู้และการพัฒนา” นายแอนเดรียนโต้ กล่าว
You must be logged in to post a comment Login